企业工资薪金必须计提吗
2018-07-29 10:02:23   来源：中华财会网   

企业工资薪金必须计提吗

问：企业工资薪金必须计提吗？

答：若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

实务中 ，大部分企业都是下月的10-20号之间发放上月的工资，所以大部分都是计提工资，之后再发放的。