员工病假工资发放标准怎么计算
2020-11-11 11:57:18   来源：中华财会网   

员工病假工资发放标准怎么计算

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为:

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费）标准为:

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。