根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献
2021-05-04 06:16:06   来源：中华财会网   

根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献

根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

A、岗位（员工）级 

B、所属部门级 

C、中层级别 

D、高层级别 

【正确答案】A
 
【答案解析】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定岗位（员工）级关键绩效指标。
 
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

A、8 

B、9 

C、10 

D、12 

【正确答案】C
 
【答案解析】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。