管理会计应用指引第600号绩效管理试题及答案
2021-01-16 11:06:59   来源：中华财会网   

管理会计应用指引第600号绩效管理试题及答案

 1. 下面是绩效管理的核心的是（ D）。

A 规范统一

B 科学有效

C 战略导向

D 绩效评价和激励管理
 
 2. 下面哪项属于指标权重确定方法（A ）。

A 主观赋权法

B 功效系数法

C 素质法

D 行为法

3. 应根据战略目标综合考虑绩效评价期间宏观经济政策，外部市场环境等因素，结合业务计划与预算，按照相应的程序，在沟通反馈的基础上编制各层级的绩效计划与激励计划，下面不属于相应的程序的是（D ）。

A 上下结合

B 分级编制

C 逐级分解

D 逐级编制
 
4. 编制绩效评价与激励管理报告，有报告正文和报告附件，下面不属于报告附件的是（B ）。

A 评价计分表

B 管理建议

C 问卷调查结果分析

D 专家咨询意见
 
5. 绩效评价是企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业zhckw.com 营运效率与效果进行综合评判的管理活动。（正确 ）

正确

错误
 
6. 激励计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，通常从企业级开始制定激励计划，层层分解到所属单位或部门，最终落到具体岗位和员工。（错误 ）

 正确

错误
 
7. 绩效指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具体指标应含义明确、可度量。（ 正确）

正确

错误 

8. 绩效管理总则是为了促进企业加强绩效管理，激发和调动员工积极性，增强价值创造力，根本《管理会计基本指引》，制定本指引。（正确 ）

正确

错误
 
9. 激励计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，通常从企业级开始制定激励计划，层层分解到所属单位或部门，最终落到具体岗位和员工。（错误 ）

 正确

错误
 
10. 指标权重确定方法的客观赋权法是指利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重。（错误 ）

 正确

错误