关键绩效指标法的应用对象可为
2021-09-28 12:34:51   来源：中华财会网   

关键绩效指标法的应用对象可为

关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

A、企业 

B、所属单位（部门） 

C、员工 

D、单个项目 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。
 
企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

A、宏观经济政策 

B、外部市场环境 

C、内部管理需要 

D、微观经济政策 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。
 
企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划 

B、制定激励计划 

C、执行绩效计划与激励计划 

D、实施绩效评价与激励 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。