离职后福利计划按照企业承担的风险和义务情况，可以分为
2025-08-21 11:44:58   来源：中华财会网   

离职后福利计划按照企业承担的风险和义务情况，可以分为

1、离职后福利计划按照企业承担的风险和义务情况，可以分为（　　）。

A、设定提存计划

B、短期利润分享计划

C、设定受益计划

D、长期利润分享计划

【正确答案】AC

【答案解析】离职后福利计划按照企业承担的风险和义务情况，可以分为设定提存计划和设定受益计划。

2、职工薪酬分为（　　）。

A、短期薪酬

B、离职后福利

C、辞退福利

D、其他长期职工福利

【正确答案】ABCD

【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

3、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并作相应的账务处理。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】本题表述错误，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，不必额外作相应的账务处理。