短期薪酬会计处理试题及答案
2025-11-19 12:44:40   来源：中华财会网   

短期薪酬会计处理试题及答案

1. 下列各项中，不属于企业会计准则规定的短期薪酬的是（ ）

A. 职工工资、奖金

B. 职工福利费

C. 离职后福利

D. 工会经费和职工教育经费

答案：C

解析：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬；离职后福利属于职工薪酬的单独类别，不属于短期薪酬，C选项正确。

2. 企业向职工发放的防暑降温费，应计入的会计科目是（ ）

A. 生产成本

B. 管理费用

C. 应付职工薪酬——职工福利费

D. 应付职工薪酬——非货币性福利

答案：C

解析：防暑降温费属于职工福利费范畴，企业发放时应先通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目归集，再根据职工所属部门分别计入生产成本、管理费用等科目；其不属于非货币性福利，A、B选项是最终结转的科目，并非直接计入的薪酬科目，C选项正确。

3. 企业为职工缴纳的基本养老保险费，在进行会计处理时应计入（ ）

A. 应付职工薪酬——短期薪酬

B. 应付职工薪酬——离职后福利

C. 其他应付款

D. 应交税费

答案：B

解析：基本养老保险费属于离职后福利中的设定提存计划，企业为职工缴纳的基本养老保险费，应计入“应付职工薪酬——离职后福利”科目，而非短期薪酬；其他应付款和应交税费均不核算此类薪酬，B选项正确。

4. 某企业实行累积带薪缺勤制度，职工每年可享受5天带薪年假，未使用的年假可结转至下一年度。2024年12月31日，企业预计2025年有100名职工将享受超过5天的年假，预计额外享受的年假天数共计20天，该企业职工日工资为200元。则2024年12月31日，企业应确认的应付职工薪酬为（ ）元

A. 0

B. 4000

C. 100000

D. 104000

答案：B

解析：累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。本题中，2024年应确认的应付职工薪酬=额外享受的年假天数×日工资=20×200=4000元，B选项正确。

5. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，该产品的成本为8000元，公允价值为10000元，增值税税率为13%。则企业应确认的应付职工薪酬金额为（ ）元

A. 8000

B. 9040

C. 10000

D. 11300

答案：D

解析：企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按产品的公允价值和相关税费之和确认应付职工薪酬。本题中，应付职工薪酬金额=10000+10000×13%=11300元，同时结转产品成本8000元，D选项正确。

6. 下列关于短期利润分享计划的会计处理，说法正确的是（ ）

A. 企业应在实际支付利润分享款时确认应付职工薪酬

B. 利润分享计划应在满足相关条件且企业承担了支付义务时确认

C. 利润分享计划属于离职后福利

D. 利润分享计划的金额无需考虑职工提供服务的年限

答案：B

解析：短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，属于短期薪酬，C选项错误；企业应当在满足相关条件（如利润达到特定水平）且企业承担了支付义务时确认应付职工薪酬，而非实际支付时，A选项错误；利润分享计划的金额可能与职工提供服务的年限相关，D选项错误，B选项正确。

7. 企业为车间生产工人支付的工会经费，应计入的会计科目是（ ）

A. 管理费用

B. 生产成本

C. 制造费用

D. 应付职工薪酬——工会经费

答案：B

解析：车间生产工人的工会经费属于生产工人薪酬的组成部分，应先通过“应付职工薪酬——工会经费”归集，再直接计入“生产成本”科目；制造费用是归集车间管理人员薪酬等间接费用的科目，管理费用核算企业管理部门人员的薪酬相关费用，D选项是过渡科目，并非最终计入科目，B选项正确。

8. 某企业2024年10月应付职工工资总额为500000元，其中生产工人工资300000元，车间管理人员工资100000元，企业管理人员工资100000元。企业按工资总额的2%计提工会经费，按8%计提职工教育经费。则该企业2024年10月应计提的工会经费和职工教育经费共计（ ）元

A. 10000

B. 40000

C. 50000

D. 60000

答案：C

解析：工会经费和职工教育经费按工资总额的一定比例计提，本题中计提比例合计为2%+8%=10%，应计提的总额=500000×10%=50000元；不同岗位职工的薪酬及相关经费，后续会分别结转至相应科目，但计提时按工资总额计算，C选项正确。

9. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入（ ）

A. 当期损益

B. 相关资产成本或当期损益

C. 应付职工薪酬——工资

D. 预付账款

答案：B

解析：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。例如，生产工人的福利费计入生产成本（相关资产成本），企业管理人员的福利费计入管理费用（当期损益）；应付职工薪酬——工资核算的是工资薪金，预付账款不核算福利费，A选项表述不完整，B选项正确。

10. 下列关于非累积带薪缺勤的会计处理，说法正确的是（ ）

A. 企业应在职工未使用带薪缺勤权利时确认应付职工薪酬

B. 企业应在职工实际使用带薪缺勤时确认应付职工薪酬

C. 非累积带薪缺勤权利在本期未行使即失效，无需确认应付职工薪酬

D. 非累积带薪缺勤应在年末按预计未使用天数确认应付职工薪酬

答案：C

解析：非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。因此，企业无需在资产负债表日对非累积带薪缺勤确认应付职工薪酬，仅在职工实际发生缺勤时按规定支付薪酬即可，C选项正确。