下列关于短期利润分享计划的确认条件，说法正确的有
2025-11-19 12:46:50   来源：中华财会网   

下列关于短期利润分享计划的确认条件，说法正确的有

1. 下列关于短期利润分享计划的确认条件，说法正确的有（ ）

A. 企业因过去事项导致现在具有支付利润分享款的法定义务或推定义务

B. 利润分享计划的金额能够可靠计量

C. 企业有能力支付利润分享款

D. 利润分享计划已获得董事会批准

E. 职工已提供相关服务

答案：ABE

解析：短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：①企业因过去事项导致现在具有支付利润分享款的法定义务或推定义务；②利润分享计划的金额能够可靠计量；③职工已提供相关服务，A、B、E选项正确；有能力支付和获得董事会批准并非确认的必要条件，C、D选项错误。

2. 企业为职工缴纳的下列社会保险费中，属于短期薪酬的有（ ）

A. 基本医疗保险费

B. 工伤保险费

C. 失业保险费

D. 生育保险费

E. 基本养老保险费

答案：ABD

解析：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，属于短期薪酬；失业保险费和基本养老保险费属于离职后福利，A、B、D选项正确，C、E选项错误。

3. 下列关于工会经费和职工教育经费的会计处理，说法正确的有（ ）

A. 企业应按工资总额的规定比例计提工会经费和职工教育经费

B. 工会经费和职工教育经费均属于短期薪酬

C. 计提的工会经费和职工教育经费应计入相关成本费用

D. 实际使用工会经费和职工教育经费时，冲减应付职工薪酬

E. 工会经费和职工教育经费的计提比例由企业自行确定

答案：ABCD

解析：工会经费和职工教育经费属于短期薪酬，企业通常按工资总额的2%和8%（或当地规定比例）计提，A、B选项正确；计提时按职工所属部门计入相关成本费用，C选项正确；实际使用时，借记“应付职工薪酬——工会经费/职工教育经费”，贷记“银行存款”等科目，D选项正确；计提比例通常有法规规定，并非企业自行随意确定，E选项错误。

4. 企业发生的下列支出中，属于职工福利费范畴的有（ ）

A. 职工食堂的维修费用

B. 职工的体检费用

C. 职工因公负伤赴外地就医的交通费用

D. 职工的住房公积金

E. 职工的节日补助

答案：ABCE

解析：职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括职工食堂维修、职工体检、职工因公就医交通费用、节日补助等，A、B、C、E选项正确；住房公积金属于单独的短期薪酬项目，不属于职工福利费，D选项错误。