辞退福利会计处理试题及答案
2026-01-06 12:38:13   来源：中华财会网   

辞退福利会计处理试题及答案

1. 下列各项中，不属于辞退福利核算范围的是（ ）

A. 企业主动提出解除劳动合同给予职工的补偿

B. 职工主动辞职获得的经济补偿

C. 企业与职工协商一致解除劳动合同给予的补偿

D. 企业裁员给予被裁减职工的补偿

答案：B

2. 企业确认辞退福利时，应计入的会计科目是（ ）

A. 生产成本

B. 管理费用

C. 销售费用

D. 制造费用

答案：B

解析：辞退福利与职工提供的正常劳务无关，无论被辞退职工属于哪个部门，企业确认辞退福利时均应统一计入“管理费用”科目，故本题选B。

3. 对于职工没有选择权的辞退计划，企业应在（ ）时确认辞退福利负债。

A. 制定辞退计划并经董事会或类似机构批准

B. 实际支付辞退补偿款

C. 职工实际离开企业

D. 辞退计划对外公布

答案：A

解析：对于职工没有选择权的辞退计划，企业一旦制定并经董事会或类似权力机构批准，就形成了不可撤销的支付义务，应立即确认辞退福利负债和当期费用，故本题选A。

4. 企业向职工提供辞退福利，且职工有选择权的，应在（ ）时确认辞退福利负债。

A. 职工行使选择权并接受辞退

B. 制定辞退计划

C. 辞退计划批准

D. 实际支付补偿款

答案：A

解析：职工有选择权的辞退福利，企业的支付义务取决于职工是否接受辞退提议。只有当职工实际行使选择权并接受辞退时，企业才产生明确的支付义务，此时确认辞退福利负债，故本题选A。

5. 企业确认的辞退福利负债金额，应按照（ ）计量。

A. 实际支付的补偿金额

B. 预计负债的公允价值

C. 职工提供服务的公允价值

D. 双方协商的补偿金额

答案：B

解析：辞退福利属于预计负债范畴，企业应按照预计负债的公允价值计量辞退福利负债金额。若存在折现因素（补偿款延期支付），需考虑货币时间价值，以现值计量，故本题选B。

6. 下列关于辞退福利与离职后福利的区别，说法正确的是（ ）

A. 两者均在职工离职时支付

B. 辞退福利是企业主导的离职补偿，离职后福利是职工正常离职后的福利

C. 两者均计入管理费用

D. 两者均无需考虑货币时间价值

答案：B

解析：辞退福利是企业为解除劳动关系而主动给予的补偿；离职后福利是职工正常退休或离职后享有的养老金、医疗保险等福利，与解除劳动关系无关，故B正确。离职后福利按受益对象计入相关成本费用（非统一计入管理费用），若延期支付需考虑货币时间价值，A、C、D错误。

7. 企业因重组计划产生的辞退福利，应在（ ）时确认。

A. 重组计划制定完成

B. 重组计划经董事会批准且满足预计负债确认条件

C. 重组计划开始实施

D. 职工被辞退时

答案：B

解析：因重组产生的辞退福利，需同时满足“重组计划经董事会或类似机构批准”“重组计划已对外公告”“与职工达成解除劳动关系协议或有明确辞退对象”等预计负债确认条件时，才能确认辞退福利负债，故本题选B。

8. 企业支付辞退福利补偿款时，应借记的会计科目是（ ）

A. 管理费用

B. 应付职工薪酬——辞退福利

C. 预计负债

D. 银行存款

答案：B

解析：企业确认辞退福利时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”，故本题选B。

9. 下列情形中，企业应将支付的补偿款确认为辞退福利的是（ ）

A. 职工达到退休年龄获得的退休福利

B. 职工因业绩优秀获得的奖金

C. 企业为鼓励职工提前退休而给予的补偿

D. 职工出差报销的差旅费

答案：C

10. 下列各项中，属于辞退福利的有（ ）

A. 企业辞退职工给予的一次性补偿

B. 企业与职工签订的离职后福利计划

C. 企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

D. 企业因重组而辞退职工给予的分期补偿

答案：ACD

解析：辞退福利包括企业主动辞退职工给予的一次性或分期补偿、鼓励职工自愿裁减的补偿等，故A、C、D正确；选项B属于离职后福利，与辞退福利并列属于职工薪酬的范畴，不属于辞退福利。

11. 企业确认辞退福利需同时满足的条件有（ ）

A. 企业已制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并已获董事会或类似机构批准

B. 辞退计划或裁减建议已向职工公布，使职工无疑问地接受

C. 辞退计划或裁减建议明确了辞退对象、补偿金额、实施时间等具体内容

D. 企业有能力支付相关补偿款

答案：ABCD

解析：企业确认辞退福利需同时满足上述四项条件，确保支付义务明确且金额可计量、企业有履约能力，故本题选ABCD。

12. 关于辞退福利的计量，下列说法正确的有（ ）

A. 对于职工没有选择权的辞退计划，应按预计的补偿金额确认负债

B. 对于职工有选择权的辞退计划，应按预计接受辞退职工的数量和补偿金额确认负债

C. 补偿款延期支付且期限较长的，应按现值计量辞退福利负债

D. 辞退福利金额不确定的，应按最可能发生的金额确认负债

答案：ABCD

解析：辞退福利计量需结合计划类型（有无选择权）、支付期限、金额确定性综合判断：无选择权的按全额预计，有选择权的按预计接受人数计量；延期支付且期限长的需考虑折现；金额不确定的按最可能金额确认，故本题选ABCD。