下列关于辞退福利计量的说法，正确的有
2026-01-26 11:33:30   来源：中华财会网   

下列关于辞退福利计量的说法，正确的有

1 下列关于辞退福利计量的说法，正确的有（）

A. 一次性支付的辞退福利，按计划约定的补偿金额计量

B. 分期支付的辞退福利，按未来应付金额的现值计量

C. 辞退福利的计量无需考虑货币时间价值

D. 若辞退计划涉及多个职工，按单个职工补偿金额合计计量

答案：ABD

解析：A、B、D说法正确；C错误，分期支付的辞退福利需考虑货币时间价值，按现值计量；一次性支付的无需考虑，直接按约定金额计量。

2. 下列各项中，不属于辞退福利范畴的是（）

A. 企业主动解除与职工的劳动关系而支付的补偿

B. 职工主动辞职而企业支付的一次性补偿

C. 企业与职工协商一致解除劳动关系而支付的补偿

D. 企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

答案：B

解析：辞退福利是企业为解除与职工的劳动关系而给予的补偿，核心是“企业主动发起”；职工主动辞职而获得的补偿，不属于企业主动解除劳动关系，不计入辞退福利。

3. 企业确认辞退福利的时点是（）

A. 辞退计划经董事会或类似机构批准时

B. 实际支付辞退补偿款项时

C. 职工实际离开企业时

D. 辞退计划正式实施时

答案：A

解析：根据企业会计准则，企业应当在辞退计划获得董事会或类似权力机构批准时，确认辞退福利负债和当期费用，无需等到实际支付或职工离开时确认。

4. 对于一次性支付的辞退福利，企业应将其计入（）

A. 生产成本

B. 制造费用

C. 管理费用

D. 销售费用

答案：C

解析：辞退福利是企业为解除劳动关系而发生的支出，与职工的日常生产经营活动无关，无论被辞退职工属于哪个部门，均应计入当期管理费用，不区分成本费用科目。

5. 企业对于辞退福利的计量，应按照（）确定金额

A. 职工过去提供服务的公允价值

B. 辞退计划规定的补偿金额

C. 职工未来提供服务的现值

D. 市场上同类补偿的平均金额

答案：B

解析：辞退福利的计量核心是“按辞退计划约定执行”，对于一次性支付的辞退福利，按计划规定的补偿金额直接计量；对于分期支付的，按现值计量，本质均以计划约定金额为基础。

6. 下列关于分期支付辞退福利的会计处理，正确的是（）

A. 按实际支付金额直接计入当期管理费用

B. 按未来应付金额的现值确认辞退福利负债和当期费用

C. 按未来应付金额直接确认辞退福利负债

D. 分期计入各期管理费用，无需确认负债

答案：B

解析：分期支付的辞退福利，由于款项支付存在时间间隔，需考虑货币时间价值，按未来应付金额的现值确认辞退福利负债和当期管理费用，后续期间确认利息费用。