企业实际支付辞退福利款项时，应编制的会计分录是
2026-01-26 11:35:31   来源：中华财会网   

企业实际支付辞退福利款项时，应编制的会计分录是

1. 企业实际支付辞退福利款项时，应编制的会计分录是（）

A. 借记“管理费用”，贷记“银行存款”

B. 借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”

C. 借记“其他应付款”，贷记“银行存款”

D. 借记“应付账款”，贷记“银行存款”

答案：B

解析：企业确认辞退福利时已贷记“应付职工薪酬——辞退福利”，实际支付时，冲减该负债科目，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”，不重复计入管理费用。

2. 辞退福利与职工离职后福利的核心区别在于（）

A. 支付金额不同

B. 支付对象不同

C. 是否与职工解除劳动关系

D. 会计处理科目不同

答案：C

解析：辞退福利是“解除劳动关系”而给予的补偿，职工离职后不再为企业提供服务；离职后福利是职工离职后（未解除劳动关系时的离职，如退休）仍能获得的福利，核心区别是是否解除劳动关系。

3. 下列各项中，与辞退福利相关的利息费用会计处理正确的有（）

A. 分期支付辞退福利产生的利息费用，计入财务费用

B. 利息费用应在各期期末按实际利率计算确认

C. 利息费用会增加辞退福利负债的账面余额

D. 利息费用无需单独确认，计入管理费用

答案：ABC

解析：分期支付辞退福利的利息费用，按实际利率在各期期末确认，计入财务费用（A、B正确）；确认利息时，借记“财务费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”，增加负债余额（C正确）；D错误，利息费用需单独确认，不计入管理费用。

4. 下列各项中，不属于辞退福利的有（）

A. 职工休年假获得的工资

B. 职工加班获得的加班费

C. 职工退休后获得的养老金

D. 企业支付给职工的防暑降温费

答案：ABCD

解析：A、B属于职工提供正常劳动获得的报酬，计入工资薪金；C属于离职后福利，不涉及解除劳动关系；D属于职工福利费，均不属于辞退福利。

5. 企业发生辞退福利支出，会对财务报表产生的影响有（）

A. 增加当期管理费用，减少利润总额

B. 确认辞退福利负债，增加流动负债或非流动负债

C. 实际支付时，减少货币资金和负债

D. 不影响企业的所有者权益

答案：ABC

解析：A、B、C均为辞退福利对财务报表的影响；D错误，确认辞退福利时计入管理费用，减少净利润，进而减少未分配利润，影响所有者权益。

6. 下列关于辞退福利与职工福利费的区别，说法正确的有（）

A. 辞退福利与解除劳动关系相关，职工福利费与劳动关系存续相关

B. 辞退福利计入管理费用，职工福利费按受益对象计入相关成本费用

C. 辞退福利属于职工薪酬，职工福利费不属于职工薪酬

D. 辞退福利一次性支付，职工福利费分期支付

答案：AB

解析：A、B是二者的核心区别；C错误，职工福利费也属于职工薪酬；D错误，辞退福利可一次性或分期支付，职工福利费可一次性或分期发放，支付方式不是区别。

7. 下列各项中，企业应作为辞退福利确认的有（）

A. 企业承诺在职工离职时一次性支付的补偿

B. 企业与职工签订的解除劳动关系协议中约定的补偿

C. 企业为裁减职工而制定的辞退计划中明确的补偿

D. 企业为职工缴纳的失业保险费

答案：ABC

解析：A、B、C均符合辞退福利的定义和确认条件；D选项失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划，由社保部门支付，不属于企业直接支付的辞退补偿，不计入辞退福利。

8. 企业确认辞退福利时，贷方应计入的会计科目是（）

A. 应付职工薪酬——工资

B. 应付职工薪酬——辞退福利

C. 其他应付款

D. 应付账款

答案：B

解析：辞退福利属于职工薪酬的范畴，企业确认辞退福利时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”，单独设置明细科目核算，与工资、福利费等区分。

9. 下列情况中，企业无需确认辞退福利的是（）

A. 辞退计划已批准，且明确了补偿金额和对象

B. 辞退计划已批准，但未明确具体补偿金额

C. 企业已与职工签订解除劳动关系协议

D. 辞退计划已正式实施，且职工已开始离职

答案：B

解析：辞退福利的确认需同时满足“计划批准”和“金额能够可靠计量”，若未明确具体补偿金额，无法可靠计量负债，因此无需确认辞退福利。