薪酬设计试题及答案
2026-08-17 12:36:18   来源：中华财会网   

薪酬设计试题及答案 

1 普调是最差的一种调薪方式。

A、 对

B、 错

正确答案：A

解析： 普调是最差的一种调薪方式。

2 薪酬结构中包括浮动部分，与业绩挂钩。

A、 对

B、 错

 正确答案：A

解析： 薪酬结构中包括浮动部分，与业绩挂钩。

3 不同资历、学历和经验的人拿到的工资应该一样多。

A、 对

B、 错

正确答案：B

解析： 不同资历，学历和经验的人拿到的工资不应该一样多。

4 同行业的企业是指与本企业竞争的一类企业。

A、 对

B、 错

 正确答案：A

解析： 同行业的企业是指与本企业竞争的一类企业。

5 岗位评估的重点是“岗位”。

A、 对

B、 错

正确答案：A

解析： 岗位评估的重点是“岗位”。

6 低分位是指初任职者或能力目前已达到职位要求的人员。

A、 对

B、 错

 正确答案：B

解析： 低分位是指初任职者或目前还未达到职位要求的人员。 

7 红圈的处理包括将（ ）员工晋升至上一级别。

A、 有潜力

B、 有能力

C、 有干劲

D、 以上都对

正确答案：A

解析： 红圈的处理包括将有潜力员工晋升至上一级别。

8 为岗位付薪主要是指基于岗位价值的评估建立（ ）等级序列。

A、 岗位

B、 技术

C、 学历

D、 素质

正确答案：A

解析： 为岗位付薪主要是指基于岗位价值的评估建立岗位等级序列。

9 固定收入不包括()。

A、 固定工资

B、 津贴

C、 福利

D、 绩效

 正确答案：D

解析： 固定收入包括固定工资、津贴、福利。

10 销售人员的薪酬结构不包括（ ）。

A、 底薪+绩效

B、 底薪+提成

C、 双任务模式

D、 三任务模式

正确答案：D

解析： 销售人员的薪酬结构包括底薪+绩效、底薪+提成、双任务模式。

11 岗位价值评估的五大类包括（ ）。

A、 排序法

B、 职位分类法

C、 市场定价法

D、 标准因素计分法

 正确答案：ABCD

解析： 岗位价值评估的五大类包括排序法、职位分类法、市场定价法、标准因素计分法、定制因素计分法。

12 新制度改革后的人群包括（ ）。

A、 自愿配合

B、 不愿意但不得不

C、 反对

D、 不赞成不反对

 正确答案：ABC

解析： 新制度改革后的人群包括自愿配合、不愿意但不得不、反对。