2026年残疾人就业保障金常见问答
2026-08-12 11:59:09   来源：中华财会网   

2026年残疾人就业保障金常见问答 

Q1：什么是残疾人就业保障金？

A1：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

Q2：缴费对象有哪些？

A2：本市行政区域内的用人单位，应按《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》（厦府〔2006〕126号）（以下简称“厦府〔2006〕126号”）文件规定安排残疾人就业，未按照规定比例安排残疾人就业的，应计算缴纳残疾人就业保障金。

Q3：厦门的征收标准是什么？

A3：根据厦府〔2006〕126号文件规定，用人单位应按本单位职工总数0.8％的比例安排残疾人就业。用人单位未按照规定比例安排残疾人就业的，应按照年度差额人数和上一年度全市职工年平均工资的60％计算缴纳残疾人就业保障金。

注：用人单位安排残疾人就业比例已达0.8%的，仍需履行申报义务。

Q4：如何计算残疾人就业保障金？

A4：残疾人就业保障金全年应缴费额=（上年度用人单位在职职工人数×0.8%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度社平工资×60%

注：申报所属期2025年度残疾人就业保障金时，“上年度社平工资”为厦门市统计局发布的2025年度厦门市城镇非私营单位就业人员年平均工资131747元。

Q5：残疾人就业保障金申报表在职职工人数如何计算？

A5：残疾人就业保障金申报表中“上年度用人单位在职职工人数”填报口径为月均人数。

月均人数=各月在职职工人数累加÷上年开业月数

例：A公司2025年8月开业，11月注销，8至11月用工人数分别为40、45、45、55，则A公司2025年度月均人数=（40+45+45+55）÷4=46.25人。（人数可以不为整数）

Q6：残疾人就业保障金有什么优惠政策呢？

A6：依据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定，残疾人就业保障金相关优惠政策如下：

（一）分档减缴政策

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

（二）免征政策

在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

上述两项优惠政策的执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

Q7：残疾人就业保障金申报时间是什么时候？

A7：2025年度残疾人就业保障金应于2026年8月1日至2026年8月31日申报缴纳。

Q8：残疾人就业保障金有哪些申报缴费渠道？

A8：缴费人可通过以下三种方式进行申报缴费：

1.电子税务局网站；

2.电子税务局App；

3.办税服务厅。