近几年初级经济法基础经典真题解析
2017-05-15 08:26:40   来源：中华财会网   

近几年初级经济法基础经典真题解析

【4-1.判断题】吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为18个月。（ ）

【答案】×

【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。

【4-2.判断题】失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（ ）

【答案】×

【解析】失业保险金领取期限自“办理失业登记”之日起计算。

（C组）

1.单选题

用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。（2016年）

A丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.单选题

2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元（当地最低月工资标准为3500元）。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为（ ）。（2015年）

A16000元

B14000元

C4000元

D12000元

【答案】B

【解析】（1）张某的月工资为4000元，既不低于当地最低月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，则按月工资4000元为标准支付经济补偿金；（2）张某在甲公司工作3年零4个月，经济补偿年限应为35年；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=35×4000=14000（元）。

3.多选题

用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2015年）

A乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

【答案】AC

【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

4.判断题

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（ ）（2013年）

【答案】×

【解析】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序