关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是
2021-09-20 08:39:10   来源：中华财会网   

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。

A、在绩效评价中,重视客户意见

B、绩效考核周期越短越好

C、鼓励员工进行创新活动

D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

正确答案：B

答案解析：本题考查差异化战略。差异化战略下，绩效考核周期的选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。

关于团队绩效考核的说法,正确的是()。

A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B、在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通

C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D、团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

正确答案：C

答案解析：本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的考核，与个人绩效考核是不同的，确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法也不同，选项A错误。在进行团队成员的评价时，团队成员之间应进行有效的沟通，选项B错误。团队层面的绩效考核指标是团队考核的关键点，选项D错误。

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

正确答案：B

答案解析：本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。

A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

正确答案：D

答案解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。

A、劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B、合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C、对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D、合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

正确答案：C

答案解析：本题考查劳动关系氛围的类型。对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为是劳动争议、申诉等。

西蒙认为决策过程可以分为()阶段。

A、智力活动

B、确认活动

C、选择活动

D、设计活动

正确答案：ACD

答案解析：本题考查决策过程。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()。

A、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B、它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

C、它操作起来比较复杂,且费用比较高

D、它适用于管理技能培训与开发项目

正确答案：D

答案解析：本题考查培训与开发的效果评估。控制实验法不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。