公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应
2021-09-28 12:35:22   来源：中华财会网   

公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应

公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

A、深入调查 

B、分析及论证 

C、保证与公司的现实状况 

D、发展战略 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】公司级的关键绩效指标制定一定要经过深入调查、分析及论证、保证与公司的现实状况和发展战略相适应。

企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。

A、构建指标体系 

B、分配指标权重 

C、确定绩效目标值 

D、选择计分方法和评价周期 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等。
 
制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

A、战略目标 

B、结合价值创造模式 

C、综合考虑内外部环境 

D、只考虑内部因素不考虑外部因素 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】制定企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑内外部环境等因素，设定企业级关键绩效指标。