企业发生的下列职工薪酬中，应计入当期损益的有
2025-11-19 12:47:43   来源：中华财会网   

企业发生的下列职工薪酬中，应计入当期损益的有

1. 企业发生的下列职工薪酬中，应计入当期损益的有（ ）

A. 行政管理部门职工的工资

B. 销售部门职工的福利费

C. 车间管理人员的工会经费

D. 企业总部管理人员的职工教育经费

E. 生产工人的短期带薪缺勤薪酬

答案：ABD

解析：行政管理部门职工工资、销售部门职工福利费、企业总部管理人员职工教育经费，均计入当期损益（管理费用、销售费用），A、B、D选项正确；车间管理人员工会经费计入制造费用，最终转入产品成本（相关资产成本），C选项错误；生产工人短期带薪缺勤薪酬计入生产成本，最终转入产品成本，E选项错误。

2. 下列各项中，属于短期薪酬中“职工工资、奖金、津贴和补贴”的有（ ）

A. 职工的基本工资

B. 职工的绩效奖金

C. 职工的高温津贴

D. 职工的住房补贴

E. 职工的独生子女补贴

答案：ABCDE

解析：职工工资、奖金、津贴和补贴是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。上述选项均属于该范畴，ABCDE选项正确。

3. 下列关于职工福利费的会计处理，说法正确的有（ ）

A. 企业发生的职工福利费，应当单独设置账册进行核算

B. 企业发生的职工福利费，不得超过工资薪金总额的14%

C. 企业实际发生的职工福利费，超过规定比例的部分不得在税前扣除，但会计上仍应计入相关成本费用

D. 企业计提的职工福利费，在实际发生时冲减应付职工薪酬

E. 企业未实际发生的职工福利费，无需确认应付职工薪酬

答案：ACDE

解析：企业发生的职工福利费，应当单独设置账册，进行准确核算，A选项正确；工资薪金总额14%是企业所得税税前扣除的比例限制，并非会计核算的金额限制，B选项错误；会计核算遵循实际发生原则，实际发生的福利费无论是否超过14%，均计入相关成本费用，超过部分在汇算清缴时纳税调整，C选项正确；企业计提福利费后，实际发生时冲减应付职工薪酬，未实际发生的无需确认，D、E选项正确。

4. 企业以非货币性资产发放职工福利，下列会计处理正确的有（ ）

A. 以自产产品发放福利，应按产品公允价值确认收入

B. 以自产产品发放福利，应按产品账面价值结转成本

C. 以外购商品发放福利，购入时的进项税额不得抵扣

D. 以外购商品发放福利，应按商品公允价值确认应付职工薪酬

E. 以固定资产发放福利，应按固定资产账面价值结转

答案：ABCDE

解析：企业以自产产品发放福利，视同销售，按公允价值确认收入并结转账面价值成本，A、B选项正确；以外购商品发放福利，购入时的进项税额因用于职工福利不得抵扣，应计入商品成本，按商品成本（含进项税额）确认应付职工薪酬，本质上等同于按公允价值（购入价）确认，C、D选项正确；以固定资产发放福利，按固定资产账面价值结转，同时确认应付职工薪酬，E选项正确。

5. 下列各项中，属于短期带薪缺勤的有（ ）

A. 职工休婚假

B. 职工休产假

C. 职工休年假（可结转至下一年）

D. 职工休病假

E. 职工提前退休获得的补偿

答案：ABCD

解析：短期带薪缺勤包括职工休婚假、产假、年假、病假等期间企业仍需支付薪酬的缺勤，其中年假若可结转至下一年属于累积带薪缺勤，不可结转则属于非累积带薪缺勤，均属于短期带薪缺勤范畴，A、B、C、D选项正确；职工提前退休获得的补偿属于辞退福利，不属于短期带薪缺勤，E选项错误。

6. 企业在确认短期薪酬时，应考虑的因素有（ ）

A. 职工提供服务的受益对象

B. 职工提供服务的期间

C. 短期薪酬的实际发生金额或预计金额

D. 相关税收规定

E. 企业的盈利状况

答案：ABCD

解析：企业确认短期薪酬时，需明确职工提供服务的受益对象（确定计入成本费用的科目）、服务期间（确定确认薪酬的期间）、薪酬金额（实际发生额或预计金额，如累积带薪缺勤），同时需考虑相关税收规定（如增值税、个人所得税），A、B、C、D选项正确；企业盈利状况不影响短期薪酬的确认，仅可能影响利润分享计划的支付金额，E选项错误。