下列各项中，应纳入短期利润分享计划受益范围的有
2025-11-25 12:17:42   来源：中华财会网   

下列各项中，应纳入短期利润分享计划受益范围的有

1. 下列各项中，应纳入短期利润分享计划受益范围的有（ ）

A. 与企业签订劳动合同的正式职工

B. 为企业提供服务的劳务派遣工

C. 已退休但仍在企业提供咨询服务的人员

D. 满足计划约定服务条件的临时职工

答案：ABD

解析：短期利润分享计划的受益方是为企业提供服务的职工，包括正式职工、劳务派遣工、临时职工等，只要其提供服务且满足计划条件，均应纳入，A、B、D正确；已退休人员若仅提供咨询服务，通常不视为企业“职工”，不纳入计划范围，C错误。

2. 短期利润分享计划的薪酬费用，应在哪个期间确认（ ）

A. 职工提供服务的期间

B. 利润实现的期间

C. 实际支付薪酬的期间

D. 利润分享计划制定的期间

答案：A

解析：根据权责发生制原则，短期利润分享计划是职工提供服务的对价，应在职工提供服务的期间确认为薪酬费用，而非利润实现、实际支付或计划制定期间，A正确。

3. 下列关于短期利润分享计划与奖金的关系，表述正确的是（ ）

A. 奖金均属于短期利润分享计划

B. 短期利润分享计划一定以利润为分配基数

C. 基于利润的奖金属于短期利润分享计划的范畴

D. 短期利润分享计划与奖金的会计处理完全不同

答案：C

解析：奖金范围更广，部分奖金可能与利润无关（如绩效奖金），并非均属于短期利润分享计划，A错误；短期利润分享计划的分配基数可包括利润、销售额、经营指标等，并非一定是利润，B错误；基于利润的奖金符合短期利润分享计划的定义，属于其范畴，C正确；短期利润分享计划本质上是一种特殊形式的奖金，会计处理均遵循短期薪酬准则，核心原则一致，D错误。

4. 企业在计量短期利润分享计划时，若存在多个计量基础（如同时基于利润和销售额），应（ ）

A. 选择金额较大的基础计算

B. 选择金额较小的基础计算

C. 按计划约定的优先级或组合方式计算

D. 仅按利润基础计算

答案：C

解析：短期利润分享计划的计量需严格遵循计划条款，若存在多个计量基础，应按计划约定的优先级（如“取高者”“取低者”）或组合方式（如“两者合计”）计算，而非随意选择单一基础，C正确，A、B、D错误。

5. 下列各项中，不属于短期利润分享计划特点的是（ ）

A. 通常与职工当期提供的服务相关

B. 支付期限较短（一般不超过12个月）

C. 一定以企业盈利为前提

D. 金额通常可根据约定条件可靠计量

答案：C

解析：短期利润分享计划可基于利润、销售额、成本控制等多种指标，并非一定以盈利为前提，如基于销售额的分享计划，即使企业亏损但销售额达标仍需支付，C不属于其特点；A、B、D均为短期利润分享计划的典型特点，因此C正确。