企业在核算带薪缺勤时，应考虑的因素包括
2025-12-19 16:08:55   来源：中华财会网   

企业在核算带薪缺勤时，应考虑的因素包括

1. （多选）企业在核算带薪缺勤时，应考虑的因素包括（ ）。

A. 缺勤是否可累积

B. 是否有法律或合同约定

C. 职工离职时是否需支付现金补偿

D. 公司当年盈利状况

答案：ABC

2. （多选）下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。

A. 所有带薪缺勤均属于短期薪酬

B. 累积带薪缺勤需计提预计负债

C. 非累积带薪缺勤通常在实际发生时确认费用

D. 带薪缺勤无需进行会计处理

答案：ABC

3. （多选）以下哪些假期若企业支付工资，则构成带薪缺勤？（ ）

A. 陪产假

B. 工伤停工留薪期

C. 事假（无薪）

D. 法定年休假

答案：ABD

4. （多选）在确认累积带薪缺勤负债时，企业应依据（ ）。

A. 过往员工休假使用率

B. 预计未来工资水平

C. 员工人数及岗位结构

D. 管理层意愿

答案：ABC

5. （多选）下列情形中，不应确认带薪缺勤负债的有（ ）。

A. 员工未休不可结转的婚假

B. 员工未休可结转的年假

C. 公司政策规定未休年假自动作废且无补偿

D. 员工病假期间公司按80%工资发放

答案：AC

6. （多选）根据会计准则，带薪缺勤的会计处理原则包括（ ）。

A. 权责发生制

B. 配比原则

C. 谨慎性原则

D. 收付实现制

答案：ABC

7. （多选）累积带薪缺勤的负债确认时，应（ ）。

A. 基于历史数据和预期

B. 考虑未来工资增长

C. 与当期费用匹配

D. 仅在年末确认

答案：ABC