下列关于辞退福利会计处理的表述，正确的有
2026-01-06 12:39:24   来源：中华财会网   

下列关于辞退福利会计处理的表述，正确的有

1. 下列关于辞退福利会计处理的表述，正确的有（ ）

A. 确认辞退福利时，借记“管理费用”科目

B. 确认辞退福利时，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目

C. 实际支付辞退福利时，冲减“应付职工薪酬——辞退福利”科目

D. 辞退福利无需在财务报表附注中披露

答案：ABC

解析：企业应在财务报表附注中披露辞退福利的金额、确认依据、支付计划等信息，故D错误；A、B、C选项均符合辞退福利的会计处理规范，本题选ABC。

2. 下列各项中，与辞退福利相关的支出应计入管理费用的有（ ）

A. 生产部门职工的辞退补偿

B. 销售部门职工的辞退补偿

C. 管理部门职工的辞退补偿

D. 研发部门职工的辞退补偿

答案：ABCD

解析：辞退福利与职工所属部门无关，无论职工属于生产、销售、管理还是研发部门，其辞退补偿均统一计入管理费用，故本题选ABCD。

3. 下列情形中，企业无需确认辞退福利的有（ ）

A. 企业制定的辞退计划尚未经董事会批准

B. 职工主动辞职，企业未承诺给予补偿

C. 辞退计划已批准，但未向职工公布

D. 企业与职工协商解除劳动合同，尚未达成一致意见

答案：ABCD

解析：上述情形均未满足辞退福利的确认条件（支付义务不明确、未获批准或未公布），企业无需确认辞退福利负债和费用，故本题选ABCD。

4. 关于辞退福利与短期薪酬的区别，下列说法正确的有（ ）

A. 辞退福利与职工提供的当前劳务无关，短期薪酬与职工当前劳务相关

B. 辞退福利计入管理费用，短期薪酬按受益对象计入相关成本费用

C. 辞退福利仅在解除劳动关系时支付，短期薪酬在职工提供劳务期间支付

D. 两者均属于职工薪酬的范畴

答案：ABCD

解析：辞退福利和短期薪酬均属于职工薪酬，但核心区别在于是否与职工当前劳务相关、计入科目、支付时点不同，上述选项均准确反映了两者的区别，故本题选ABCD。

5. 企业因重组产生的辞退福利，应考虑的因素有（ ）

A. 重组计划的批准时间

B. 重组计划的实施时间

C. 被辞退职工的数量

D. 每个职工的补偿金额

答案：ABCD

解析：因重组产生的辞退福利，需结合重组计划的批准和实施进度，明确被辞退职工数量和补偿标准，才能准确确认负债金额，故本题选ABCD。

6. 下列关于辞退福利现值计量的说法，正确的有（ ）

A. 补偿款延期支付超过1年的，应按现值计量

B. 现值计量时，应选择与辞退福利期限匹配的折现率

C. 折现率应考虑货币时间价值和相关风险

D. 延期支付时间较短的，可按名义金额计量，无需折现

答案：ABCD

解析：辞退福利若延期支付期限较长（通常超过1年），需按现值计量，折现率应综合考虑货币时间价值和违约风险等因素；若期限较短，可简化按名义金额计量，故本题选ABCD。

7. 下列各项中，会影响企业当期损益的辞退福利相关业务有（ ）

A. 确认辞退福利负债

B. 实际支付辞退福利补偿款

C. 调整已确认的辞退福利金额（因预计人数变化）

D. 辞退福利的折现金额调整

答案：ACD

解析：确认辞退福利、调整预计金额、折现金额变动均计入管理费用，影响当期损益；实际支付辞退福利时，是负债与资产的结转（借记应付职工薪酬，贷记银行存款），不影响当期损益，故本题选ACD。