下列属于其他长期职工福利的有
2026-09-14 12:41:34   来源：中华财会网   

下列属于其他长期职工福利的有 

下列属于其他长期职工福利的有（）。

A.长期带薪缺勤

B.长期残疾福利

C.长期利润分享计划

D.设定提存计划养老保险

【答案】ABC

【解析】D属于离职后福利；长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

下列各项中，企业应当计入管理费用的是（）。

A.按利润分享计划给予生产部门管理人员的额外薪酬

B.为生产部门管理人员计提和缴存的医疗保险费

C.与生产部门管理人员解除劳动关系支付的一次性款项补偿金额

D.供生产部门管理人员无偿使用的小汽车的租金支出

【答案】C

【解析】辞退福利，不区分受益对象，发生时计入管理费用。选项A、B、D，计入制造费用。

甲公司为增值税一般纳税人，增值税税率13%。2×22年12月，将自产产品作为福利发放给行政管理人员，产品公允价值30万元，成本22万元。不考虑其他因素，该业务影响甲公司当期管理费用的金额是（）万元。

A.30

B.33.9

C.22

D.24.86

【答案】B

【解析】非货币福利按公允价值加增值税确认应付职工薪酬，计入管理费用=30×(1+13%)=33.9万元。

下列关于辞退福利会计处理的表述，正确的是（）。

A.辞退福利应当根据职工岗位，计入生产成本、制造费用等对应成本科目

B.内退职工在正式退休前的工资社保，比照辞退福利，一次性计入当期管理费用

C.辞退福利需要在职工后续服务期间分期摊销

D.自愿接受裁减建议的辞退补偿，在职工提出离职时确认负债

【答案】B

【解析】辞退福利一律计入管理费用，不按受益对象分摊，选项A错误；辞退福利满足负债确认条件时一次性确认，不分期摊销，选项C错误；自愿裁减，在企业不能撤回辞退计划时确认负债，不是职工提离职时，选项D错误。

企业对累积带薪缺勤进行会计处理，下列说法正确的是（）。

A.所有未使用带薪休假都必须确认应付职工薪酬

B.累积带薪缺勤，按预期将支付的追加薪酬金额计量负债

C.非累积带薪缺勤，年末需要对未行使假期计提负债

D.累积带薪缺勤的负债后续不得调整

【答案】B

【解析】已经确定作废的累积带薪缺勤，不确认负债，A错；非累积带薪缺勤，缺勤发生当期确认，年末不计提未行使假期负债，C错；累积带薪缺勤估计变化时可以调整负债，D错。