关于设定受益计划，下列项目中应当计入其他综合收益的有
2026-09-14 12:42:39   来源：中华财会网   

关于设定受益计划，下列项目中应当计入其他综合收益的有

关于设定受益计划，下列项目中应当计入其他综合收益的有（）。

A.精算利得和损失

B.计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额

C.资产上限影响的变动，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额

D.当期服务成本

【答案】ABC

【解析】重新计量设定受益计划净负债或净资产变动（精算利得损失、计划资产回报扣利息、资产上限变动扣利息）计入其他综合收益；当期服务成本计入当期损益，D错误。

下列各项，应根据职工受益对象分配计入相关资产成本或当期损益的有（）。

A.工资薪金

B.住房公积金

C.工会经费、职工教育经费

D.辞退福利

【答案】ABC

【解析】辞退福利特殊，不区分受益对象，全部计入管理费用，D选项不按受益对象分配。工资、公积金、工会经费职工教育经费按受益对象分配。

企业将自有房屋无偿提供给生产工人使用，计提房屋折旧时，借方科目是（）。

A.管理费用

B.生产成本

C.制造费用

D.应付职工薪酬

【答案】D

【解析】分录：借：生产成本 贷：应付职工薪酬；借：应付职工薪酬 贷：累计折旧。计提折旧分录借方为应付职工薪酬。

下列项目，属于离职后福利的是（）。

A.职工加班费

B.设定提存计划养老保险

C.辞退补偿金

D.职工高温补贴

【答案】B

【解析】A、D属于短期薪酬；C属于辞退福利；养老保险设定提存计划属于离职后福利。

甲公司为总部部门经理提供汽车免费使用，每月汽车计提折旧合计4万元。甲公司每月会计处理，下列正确的是（）。

A.借：管理费用 4 贷：累计折旧 4

B.借：应付职工薪酬 4 贷：累计折旧 4；同时借：管理费用 4 贷：应付职工薪酬 4

C.借：制造费用 4 贷：累计折旧 4

D.借：销售费用 4 贷：应付职工薪酬 4

【答案】B

【解析】企业将自有资产无偿给职工使用，必须通过应付职工薪酬科目过渡。